雇用問題 の解決策の1つとして、ワークシェアリング が注目されています。
ワークシェアリング とは、1人ずつが働く時間を減らし、
仕事もお給料も相応にわかち合うという制度のことです。
ひとりでも多くの人に職を与えようという 雇用対策 にはよいかもしれませんが、
給料を減らされるかもしれない立場に立たされる会社員からは、
先行きを不安視する切実な声が聞かれます。
ブログでは、実地に関しての賛成・反対意見が分かれているようで、
“給料を下げるための口実として使われるのではないか?”という疑問や、
システムそのものに対する懐疑的な声もちらほらあるようです。
また、賛成・反対といった意見以前に、
「すでに勤務先の会社が導入開始・検討し始めた」という報告もあり、
経営の方針で、実地される以上は受け入れなければいけない状況にあることを
理解しながらも、勤務・給与体系が変わることに戸惑う声が目立つようですが、
前向きな意見として、
副業 に費やす時間が持てるようになったというような、
空いた時間を有効に活用するという意見もあります。
今、副業 などで 副収入 を稼いでいざという時のための準備をしている人も
増えているようです。
何かあってからでは遅いということかもしれません。
そうならない為にも、自分や家族を守る対策を取っていきたいですね。^^
参照:kizasiジャーナル

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