育児休業 から 復帰 したら 降格 ・ 減給 された女性が
会社を提訴したそうです。
こんにちは、
INNC サポートスタッフ 藤原です(^-^*)
この女性は「コナミデジタルエンタテインメント」の社員で
「 育児休業 から 復帰 したら、不当に 降格 ・ 減給 された」として、
同社を相手取り、 育児休業 前の処遇が受けられる地位にあることの
確認などを求める訴訟を東京地裁に起こしたそうです。
訴状によると、 育児休業 取得直前の2007年〜2008年は
海外企業を相手に、ゲームソフトの制作に必要な
ライセンスを取得する業務に携わり、
海外出張なども多くこなしていましたが、
育児休業 から 復帰 後は、国内での事務を命じられ、
月収も約 20万円 減った とのこと。
会社側は提訴前の交渉で、
「降格ではなく、役割の変更。本人の健康や育児環境に配慮した」
と説明したということのようですが、
同じ女性として、なんだかスッキリしない説明だなって思います。
本人が、以前と同じ業務を希望しているのであれば
そんな配慮はかえっていらないと思いますね。
それにしても、月20万円の減給とは・・・
生活に大きく影響する金額ですね。
参照:YHAOOニュ−ス
(記事:藤原)

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